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Juez sanciona a la Ideal a pagar más de $ 400,000 por horas extras y salarios atrasados

Publicado: 10 Noviembre 2015 | Visto 1946 veces

El fallo de la corte que favorece a 56 trabajadores de la reconocida tienda de abarrotes Ideal Discount Market, entre los cuales hay cocineros carniceros, cajeros y empacadores, fue dada a conocer el pasado 3 de noviembre en un comunicado de prensa emitido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En el cúal se detalla como el tribunal ordeno a las seis corporaciones Ideal Discount Market, 250 S. Broad Inc. operand como, Ideal Discount Market; Kaki and Son LLC, operando como Ideal Market #6; Kaki Inc. operando como Ideal Discount Market #1; Morales Brothers LLC operando como Ideal Market; Rampart Fuel LLC operando como Ideal Market; and P.R. Enterprises Inc. operando como Ideal Discount Market #4; y dos personas más que aparecen en la demanda Muwafak “Mike” Kaki and Gassan “Jimmy” Kaki a pagar 403,344 dólares en salarios atrasados. Así como los daños y perjuicios que esta acción haya causado a los empleados.

Y quizá lo más significativo de la sentencia es que a raíz de las violaciones al Fair Labor Standards Act, (FLSA) se les prohíbe a los dueños tomar cualquier tipo de represalias contra los empleados anteriores y actuales.

El fallo de la corte es el resultado de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo, en la división de Horas y Salarios, que revelo que Ideal Discount Market en Nueva Orleans le pago a los empleados solo por las horas trabajadas, y fallo en pagar las horas extras a un valor de tiempo y medio cuando exceden de 40 horas en una semana laboral como lo exige FSLA. Además, Ideal Discount Market de acuerdo al comunicado no pudo presentar un registro exacto de horas de los empleados y los pagos. También se encontró que habían empleados que trabajaban en su totalidad “fuera de los libros.”

“Hacerle trampa a tus empleados con el salario que se han ganado tan duramente es imperdonable. Estas violaciones no sólo lastiman a los empleados y sus familias, sino también esto les da una ventaja competitiva desleal sobre los otros negocios que si obedecen la ley”, dijo Betty Campbell, administradora regional de la División de Salarios y Horas en el Suroeste.

“Los empleadores deben entender que tienen la obligación de registrar y pagar por todas las horas trabajadas a sus empleados. La División de Salarios y Horas utilizará todas las herramientas necesarias para garantizar el pago justo por una jornada de trabajo”. Enfatizó la funcionaria.

Ideal Discount Market operan como tiendas de abarrotes, comida rápida y gasolineras, EN Nueva Orleans y Varias ciudades del estado de Louisiana.

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